Por que algumas empresas dão opções de estoque a todos os funcionários
Por que algumas empresas dão opções de estoque a todos os funcionários ?: Um exame empírico de teorias alternativas ☆
Muitas empresas emitem opções de estoque para todos os funcionários. Consideramos três justificativas econômicas potenciais para esta prática: oferecer incentivos aos funcionários, induzir os funcionários a classificar e a retenção de funcionários. Nós reunimos dados de três fontes sobre as concessões de opções de ações das empresas para gerentes intermediários. Primeiro, calibramos diretamente modelos de incentivos, classificação e retenção e perguntamos se as magnitudes observadas das concessões de opções são consistentes com cada explicação potencial. Também realizamos uma análise de regressão transversal das opções de concessão de opções das empresas. Rejeitamos uma explicação baseada em incentivos para planos de opções de estoque de base ampla e concluimos que as explicações de classificação e retenção parecem consistentes com os dados.
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Agradecemos a Corey Rosen e Ryan Weeden por fornecerem os dados do NCEO, John Bishow, Anthony Barkume e John Ruser por sua ajuda com os dados do BLS, Paul Pfleiderer e Robert McDonald por sua ajuda na avaliação de opções, e Anthony Barkume, Brian Hall, Edward Lazear, Jonathan Levin, Kevin J. Murphy, Jan Zabojnik, Jeffrey Zwiebel, árbitro anônimo e participantes de vários seminários para comentários.
Por que algumas empresas dão opções de estoque a todos os funcionários ?: Um exame empírico de teorias alternativas.
Documento da Série de Papel de Pesquisa No. 1772 (R)
47 Páginas Publicadas: 29 de janeiro de 2003.
Stanford Graduate School of Business; National Bureau of Economic Research (NBER)
Scott Schaefer.
Universidade de Utah - Departamento de Finanças.
Por que algumas empresas dão opções de estoque a todos os funcionários ?: Um exame empírico de teorias alternativas.
Por que algumas empresas dão opções de estoque a todos os funcionários ?: Um exame empírico de teorias alternativas.
Data escrita: fevereiro de 2004.
Muitas empresas emitem opções de estoque para todos os funcionários. Consideramos três justificativas econômicas possíveis para esta prática: proporcionar incentivos aos funcionários, induzir os funcionários a classificar e ajudar as empresas a reter funcionários. Nós reunimos dados sobre as concessões de opções de ações das empresas para gerentes intermediários de três fontes distintas e usamos dois métodos para avaliar quais teorias parecem explicar o comportamento de concessão observada. Primeiro, calibramos diretamente modelos de incentivos, classificação e retenção e perguntamos se as magnitudes observadas das concessões de opções são consistentes com cada explicação potencial. Em segundo lugar, realizamos uma análise de regressão transversal das opções de concessão de opções das empresas. Rejeitamos uma explicação baseada em incentivos para planos de opções de estoque de base ampla e concluimos que as explicações de classificação e retenção parecem consistentes com os dados.
Classificação JEL: J31, J33, L23, M40, M46, M50, G32.
Stanford Graduate School of Business (e-mail)
Stanford, CA 94305-5015.
National Bureau of Economic Research (NBER)
1050 Massachusetts Avenue.
Cambridge, MA 02138.
Scott Schaefer (Autor do Contato)
Universidade de Utah - Departamento de Finanças (e-mail)
David Eccles School of Business.
Salt Lake City, UT 84112.
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Por que algumas empresas dão opções de estoque a todos os funcionários ?: Um exame empírico de teorias alternativas.
Paul Oyer, Scott Schaefer.
NBER Working Paper No. 10222.
Emitido em janeiro de 2004.
Muitas empresas emitem opções de estoque para todos os funcionários. Consideramos três justificativas econômicas possíveis para esta prática: proporcionar incentivos aos funcionários, induzir os funcionários a classificar e ajudar as empresas a reter funcionários. Nós reunimos dados sobre as concessões de opções de ações das empresas para gerentes intermediários de três fontes distintas e usamos dois métodos para avaliar quais teorias parecem explicar o comportamento de concessão observada. Primeiro, calibramos diretamente modelos de incentivos, classificação e retenção e perguntamos se as magnitudes observadas das concessões de opções são consistentes com cada explicação potencial. Em segundo lugar, realizamos uma análise de regressão transversal das opções de concessão de opções das empresas. Rejeitamos uma explicação baseada em incentivos para planos de opções de estoque de base ampla e concluimos que as explicações de classificação e retenção parecem consistentes com os dados.
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Identificador de Objeto de Documento (DOI): 10.3386 / w10222.
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